Open AccessУСЛОВИ ЗА ЗАКЉУЧИВАЊЕ УГОВОРА О РАДУ У РАДНОМ ЗАКОНОДАВСТВУ РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ
Author(s) -
Гордана Миловић
Publication year - 2018
Publication title -
godišnjak pravnog fakulteta u istočnom sarajevu
Language(s) - Russian
Resource type - Journals
eISSN - 2303-4653
pISSN - 2232-7339
DOI - 10.7251/gpfis1401098m
Subject(s) - political science
У раду је на детаљан начин обрађен институт услова за закључивањеуговора о раду у погледу радног законодавства Републике Српске. Условикоји треба да постоје прије закључивања уговора о раду између радникаи послодавца су општи и посебни услови. Општи услови за закључивањеуговора о раду су предвиђени Законом о раду Републике Српске, а посебниуслови су регулисани Општим колективним уговором Републике Српске.Међутим, општи услови нису на потпун и одговарајући начин регулисанизаконом. Посебни услови за закључивање уговора о раду нису предвиђениЗаконом о раду Републике Српске већ су само набројани у Општем колек-тивном уговору. Такође, ни посебни услови нису на потпуп и адекватанначин регулисани. Посебно су истакнута непотпуна и неадекватна за-конска рјешења. Аутор је анализирајући одредбе Закона о раду РепубликеСрпске које регулишу опште услове за закључивање уговора о раду, иста-као разлоге за ново законско регулисање општих услова, као и и посебнихуслова за закључивање уговора о раду. Такође, аутор је у раду покушао дапредложи de lege ferenda одређена законска рјешења. С обзиром на то дасе већ дужи временски период припрема нови Закон о раду потребно јепосебно обрадити институт услова за закључивање уговора о раду којиће на потпун и адекватан начин регулисати услове, имајући у виду многепромјене које су се десиле од доношења важећег Закона о раду.