Tre former for fleksibilitet — call center-medarbejderes måder at bruge distancearbejde | Zendy

Anders Raastrup Kristensen | Zendy

AI Assistant Blog Pricing

Home ZAIA Blog

Open Access

Tre former for fleksibilitet — call center-medarbejderes måder at bruge distancearbejde

Author(s) -

Anders Raastrup Kristensen

Publication year - 2007

Publication title -

tidsskrift for arbejdsliv

Language(s) - Ngandi

Resource type - Journals

ISSN - 1399-1442

DOI - 10.7146/tfa.v9i1.108604

Subject(s) - humanities , philosophy , center (category theory) , sociology , crystallography , chemistry

Fleksibilitet betragtes ofte som et redskab til at skabe tilpasning mellem medarbejdernes vilkår i familieliv og arbejdsliv. Denne artikel forsøger at give et andet perspektiv på fl eksibilitet, hvor der er fokus på medarbejdernes måder at håndtere og begrænse arbejdslivets udbredelse i deres private liv. Artiklen tager udgangspunkt i et pilotprojekt i TDC Mobils call center, hvor 13 medarbejdere blev tilbudt en distancearbejdsplads. I undersøgelsen lokaliseres tre typer af fleksibilitet eller måder, som medarbejderne forholder sig på i balancen mellem deres familie- og arbejdsliv: enten familie- eller arbejdsliv, både familie- og arbejdsliv og uskelnelighed mellem familie- og arbejdsliv.

The content you want is available to Zendy users.

Already have an account? Click here to sign in.

Having issues? You can contact us here

Accelerating Research