Gestão da diversidade: uma questão de responsabilidade social?

Este artigo advém de intuito de instigar a busca e o desenvolvimento de mais pesquisadores e estudiosos, que visam ampliar a literatura da diversidade. Este estudo decorre sobre analisar estratégias a quais possibilitem lidar com a diversidade em um mercado supreendentemente evolutivo e agregar habilidades para que gestores tenham motivação para o desenvolvimento da diversidade e ampliar a visão de responsabilidade social das organizações. Com o objetivo de possibilitar o conhecimento aprofundado sobre a diversidade nas organizações através do aspecto evolutivo dos indivíduos com suas respectivas diferenças no ambiente organizacional. Sendo um estudo bibliográfico, toda a discussão teórica foi desenvolvida através de três pontos: o primeiro ponto fala sobre a contextualização e conceptualização do que é diversidade; no segundo ponto, são apresentados alguns tipos de diversidade que são decorrentes nas organizações; e o terceiro e último ponto ressalta a gestão da diversidade em quadrada na responsabilidade social, aonde vem falar da percepção moderna da diversidade e do enaltecimento da diversidade através da responsabilidade social. Infere-se que, necessário se faz que as empresas idealizem adaptações harmoniosas na esfera organizacional, assegurando integração dos indivíduos com suas diferenças.