Religiosidade e suas interposições na relação indivíduo-organização

Este estudo aborda religiosidade no trabalho, com o objetivo de verificar a influência desta sobre o desempenho do indivíduo na organização, com ênfase na atuação no trabalho, relações, liderança e carreira. Foram estudados 784 indivíduos com vínculo em organizações de diversos setores, na Região Metropolitana do Recife. Foi aplicado um instrumento abarcando dados demográficos, ocupação, vida profissional, liderança e religiosidade. Uma vez coletados os dados, foram utilizados métodos estatísticos para análise, que possibilitaram a criação de indicadores de religiosidade, liderança e sucesso profissional. O componente nuclear da Religiosidade é 'Crenças 2', condicionante independente do Sucesso, ao lado de escolaridade, experiência profissional e quantidade de trabalho. A relação entre 'Crenças 2' e vida profissional é mediada pela escolaridade, tendo associação mais forte entre aqueles com menor instrução. 'Crenças 2' associa-se positivamente a indicadores de Cumprimento de Metas, Relacionamento, Satisfação e Liderança, mas negativamente com a progressão do nível do cargo e renda. A religiosidade exerce influência nas atividades de indivíduos que possuem menor instrução, tendo associação positiva com relacionamentos, satisfação, liderança e cumprimento de metas, mas prejudica a progressão de cargo e renda. Naqueles que possuem nível médio ou mais, outros fatores se tornam fundamentais, promovendo progressão salarial e de cargo. Indivíduos que têm maior religiosidade são mais satisfeitos com a posição ocupada, salário recebido e relacionamentos na organização. Destaca-se a ausência de literatura, particularmente no Brasil, onde estudos como este são importantes, visto sincretismo existente e a necessidade de considerar diferenças no contexto organizacional.