Open AccessFactors Affecting Employee Performance
Author(s) -
. Suwarto
Publication year - 2020
Publication title -
jurnal prajaiswara
Language(s) - English
Resource type - Journals
eISSN - 2809-6991
pISSN - 2722-6352
DOI - 10.55351/prajaiswara.v1i1.5
Subject(s) - employability , affect (linguistics) , data collection , sample (material) , work (physics) , descriptive statistics , psychology , job security , variables , applied psychology , statistics , engineering , mathematics , pedagogy , mechanical engineering , chemistry , communication , chromatography
Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui gambaran umum mengenai kemampuan kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan, selain itu untuk mengetahui tentang pengaruh kemampuan kerja dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan metode Explanatory Research dengan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel yang digunakan sebanyak 35 pegawai pada Badan Kepegawian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Muaro Jambi. Analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan memperhatikan uji asumsi klasik dan analisis linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 82,3%. Sedangkan sisanya 17,7% variabel kinerja karyawan akan dipengaruhi oleh variabel lain seperti : upah, keamanan kerja, kondisi kerja, prestasi, pelatihan, pengalaman kerja dan lain-lain.