Open AccessPengaruh Penghargaan Instrinsik Terhadap Kinerja Pegawai PT. Harapan
Author(s) -
Wahyu Aulia Siregar,
Efridar Hadisyah Putra Hsb
Publication year - 2021
Publication title -
transekonomika
Language(s) - Uzbek
Resource type - Journals
eISSN - 2809-7866
pISSN - 2809-6851
DOI - 10.55047/transekonomika.v1i2.35
Subject(s) - mathematics , humanities , philosophy
Penelitian ini akan melihat pengaruh penghargaan instrinsik terhadapkinerja pegawai PT. Harapan Bersama Lestari. Adapun tujuan dari penelitianini yaitu untuk mengetahui pengaruh penghargaan instrinsik terhadap kinerjapegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah denganpendekatan survey melalui observasi, wawancara, pembagian kuesioner danstudi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresilinier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah sebagian pegawai PT.Harapan Bersama Lestari Medan yang berjumlah 38 pegawai. Hasilmenunjukkan bahwa secara simultan variabel penghargaan instrinsikberpengaruh signifikan terhadap kinerja. Selain itu, secara parsial variabelkomunikasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Padahasil penelitian selanjutnya menunjukkan bahwa besarnya nilai koefisienkorelasi berganda (R) adalah 0,718, hal ini menunjukkan bahwa besarnyapengaruh variabel penghargaan instrinsik dengan kinerja pegawai adalahsebesar 0,718 atau (71,8%).