THE PROFESSIONAL BURNOUT SYNDROME IN THE CONTEXT OF A REMOTE WORK ENVIRONMENT: COMPARATIVE ANALYSIS/СИНДРОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ В КОНТЕКСТЕ УДАЛЕННОЙ РАБОЧЕЙ СРЕДЫ։ СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ

In the current reality, different organizations have acute issues of professional burnout of employees who were transferred to a remote work format. In the course of the study, a praximetric (archival) research method was applied. First of all, the article provided a brief explanation of the syndrome of professional burnout and studied the features of its manifestation. It also contains data from various studies of foreign experts, on the basis of which it is possible to refute the clear advantages of classical or digital jobs.As a result of the study, we can conclude that despite the obvious advantages and disadvantages, as well as due to the small number of studies and the unformed system of remote work it is impossible to unequivocally speak of a decrease or increase in the risk of emotional burnout.В нынешних реалиях у разных организаций остро встал вопрос профессионального выгорания сотрудников, которые были переведены на удаленный формат работы. В ходе исследования был применен праксиметрический (архивный) метод исследования. В первую очередь, в статье была дана краткая интерпретация синдрома профессионального выгорания и изучены особенности его проявления. Статья содержит данные разных исследований зарубежных специалистов, на основе которых можно опро-вергнуть явные преимущества классических или цифровых рабочих мест. В результате исследования было сформировано следующее заключение: невзирая на явные плюсы и минусы, а также из-за малого количества исследований и несформированной модели удаленной работы, нельзя однозначно говорить о снижении или увеличении риска эмоционального выгорания.