STRATEGI PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN KOMPETENSI DAN KOMPENSASI MELALUI MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL INTERVENIG PADA PEGAWAI BUMDes PANGGUNG LESTARI, PANGGUNGHARJO, SEWON, BANTUL.

Penelitian bertujuan untuk, mengetahui pengaruh kompetensi, kompensasi, terhadap produktivitas kerja dengan motivasi intrinsik sebagai variabel intervening pada BUMDes Panggung Lestari, Bantul, Yogyakarta, Dengan mengetahui besarannya pengaruh dari variabel yang diteliti, diharapkan dapat memberikan rekomendasi yang baik untuk memberikan strategi dalam peningkatan produktivitas kerja pegawai terhadap organisasi. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode sensus. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, sampel dalam penelitian ini 51 pegawai. Teknik pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Hasil dari penelitian ini yaitu, ada pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap motivasi intrinsik, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil uji sobel tes menunjukkan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja melalui motivasi intrinsik sebagai variabel intervening dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja melalui motivasi intrinsik sebagai variabel intervening.   The research aims to determine the effect of competence, compensation, on work productivity with intrinsic motivation as an intervening variable at BUMDes Panggung Lestari, Bantul, Yogyakarta. By knowing the magnitude of the influence of the variables studied, it is hoped that it can provide good recommendations to provide strategies for increasing work productivity. employees against the organization. The method in this research is using the census method. This research is a quantitative study, the sample in this study is 51 employees. The data collection technique is done by using a questionnaire. The results of this study, namely, there is a positive and significant effect of competence on intrinsic motivation, compensation has a positive and significant effect on intrinsic motivation, competence has a positive and significant effect on work productivity, compensation has no significant effect on work productivity, intrinsic motivation has a positive and significant effect on productivity. work. The result of the sobel test shows that competency has a positive and significant effect on work productivity through intrinsic motivation as an intervening variable and compensation has a positive and significant effect on work productivity through intrinsic motivation as an intervening variable.