Acesso e permanência da população LGBT no mercado de trabalho: revisão integrativa

Este estudo teve como objetivo investigar as barreiras e potencialidades que a população LGBT encontra para o acesso e permanência no mercado de trabalho. Realizou-se uma revisão integrativa da literatura com a seguinte pergunta norteadora: Quais as barreiras e potencialidades de acesso da população LGBT ao mercado de trabalho? Utilizando-se da estratégia PICO. Foram categorizadas como dificuldades para o acesso e permanência das pessoas LGBT no mercado de trabalho: o preconceito vivenciado por pessoas LGBT; e como potencialidades: os avanços das leis anti-discriminatórias, a preocupação quanto à diversificação no mercado de trabalho aliado às novas políticas, e a contribuição de grupos para formar uma sociedade mais justa quanto a reconhecimento e inclusão. Conclui-se que, fatores como o preconceito e até mesmo a marginalização da população LGBT contribuem para dificultar o acesso ao mercado de trabalho. Porém, constata-se que a promoção de um ambiente equitativo e livre destes fatores supracitados, é essencial para a manutenção da inclusão desta população no âmbito do trabalho formal.   Palavras-chave: Diversidade; Mercado de trabalho; Organizações.