Open AccessEfectos del empoderamiento y el compromiso en el rendimiento de los trabajadores de la industria textil chilena
Author(s) -
Jesús Juyumaya,
Nicole Alvarado,
Carolina Rojas
Publication year - 2021
Publication title -
estudios de administración/estudios de administración
Language(s) - Spanish
Resource type - Journals
eISSN - 0719-0816
pISSN - 0717-0653
DOI - 10.5354/0719-0816.2021.61108
Subject(s) - humanities , work engagement , political science , work (physics) , art , physics , thermodynamics
Este artículo presenta un modelo de mediación donde se analiza el rol de work engagement como mediador en la relación entre empoderamiento psicológico y rendimiento laboral. De este modo postulamos que el empoderamiento psicológico incrementa el work engagement, lo que a su vez tiene como consecuencia un mayor rendimiento laboral de los trabajadores. Usando la metodología de Hayes, encontramos que work engagement media la relación entre estos constructos claves en la gestión de recursos humanos. Al ser una muestra poco estudiada, este artículo entrega evidencia empírica importante para entender el work engagement en otros contextos. Adicionalmente, esta investigación tiene implicancias prácticas importantes para gerentes de la industria textil latinoamericana.