Estilos de liderazgo predominantes en las pequeñas y mediana empresas

Las organizaciones a nivel mundial, se encuentran a las expectativas de adquirir competencias de dirección, para adaptarse a mercados competitivos, donde acompañar a la gente y asumir nuevos retos, se convierte en parte de las estrategias empresariales. Al respecto la investigación busca identificar los estilos de liderazgo que predominan en las PYMES del sector industria de la ciudad de Barranquilla. Epistemológicamente se circunscribe dentro del paradigma cuantitativo, tipo descriptiva y de campo, diseño transeccional, análisis descriptivo. Para la recolección de datos, se utilizó la técnica de la encuesta mediante un cuestionario estructurado por (18) ítems, con una escala ordinal, validado por 10 expertos en el área, con una confiabilidad de 0,94r, determinada a través del método del Alpha de Cronbach, siendo altamente confiable, aplicado a 60 gerentes de las PYMES sujeto de estudio. Los resultados muestran, que los estilos de liderazgo que predominan en las PYMES es el asociativo, seguidamente el coercitivo, ubicados en la categoría moderado. Se concluye que cada día que pasa las organizaciones buscan el desarrollo del ser del talento humano, a fin de impactar socialmente el mercado, en busca de la rentabilidad y ser competitivos.