Open AccessPengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Motivasi Sebagai Variabel Moderator
Author(s) -
Genefaith Grace Augi,
Roby Sambung,
Olivia Wiinda Ony Panjaitan
Publication year - 2020
Publication title -
jurnal manajemen sains dan organisasi/jurnal manajemen sains dan organisasi
Language(s) - English
Resource type - Journals
eISSN - 2798-9577
pISSN - 2685-4724
DOI - 10.52300/jmso.v1i1.2366
Subject(s) - humanities , psychology , physics , philosophy
Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk memberikan penjelasan secara empiris tentang Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Motivasi Sebagai Variabel.
Desain/Methodologi/Pendekatan - Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan penelitian asosiatif-kuantitatif. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Telkom Indonesia Palangka Raya yang berjumlah 48 orang dengan teknik sensus. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) dan efek Moderasi dengan menganalisis menggunakan Partial Least Square (PLS). Software yang digunakan adalah SmartPLS 3.2.7.
Temuan penelitian - Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan Motivasi sebagai variabel moderator mampu memoderasi secara positif dan signifikan hubungan antara Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Karyawan di PT.Telkom Indonesia Palangka Raya.