Discriminação salarial de gênero no Centro-Oeste brasileiro: o preço do trabalho da mulher

Este trabalho tem como objetivo investigar a discriminação salarial entre homens e mulheres na região Centro-Oeste do Brasil. Para tanto, realizou-se a decomposição salarial de Oaxaca-Blinder, a partir dos microdados das PNADs 2003 e 2013. Verificou-se que: i) a educação e a experiência no trabalho contribuíram positivamente para maiores níveis salariais, todavia, os salários masculinos foram superiores aos femininos e o hiato salarial por sexo elevou-se na região; ii) uma parcela deste diferencial é atribuída ao fator discriminante; iii) houve um aumento da discriminação salarial entre os gêneros na região, contrariamente ao que ocorreu no âmbito nacional; e iv) as diferenças e a discriminação de salários entre homens e mulheres não brancos foram inferiores aos brancos, e elevaram-se para os dois grupos de cor de pele.