Open Accessتمكين المرأة العاملة في الحصول على حقوقها في الوظائف الهندسية في المملكة العربية السعودية
Author(s) -
شادي مليباري,
AUTHOR_ID
Publication year - 2022
Publication title -
al-mağallaẗ al-duwaliyyaẗ li-našr al-buḥūṯ wa-al-dirāsāt
Language(s) - Arabic
Resource type - Journals
ISSN - 2709-7064
DOI - 10.52133/ijrsp.v3.27.18
Subject(s) - psychology
لقد أسهمت المرأة السعودية بدور فعال في نهضة مجتمعها، وحققت الكثير من الإنجازات في شتى الميادين وفي زمن قياسي لتكون شريكًا فاعًا في عملية التنمية بمفهومها الشامل. حيث أتاح لها المجتمع فرصة المشاركة في العديد من الميادين في القطاعين الحكومي والأهلي. ومن خلال هذا البحث سنحاول الإجابة على التساؤل التالي: هل هناك أثر ذو دلالة إحصائية لمستوى التمكين التراكمي للمرأة في نسبة مشاركتها في الوظائف الهندسية في المملكة العربية السعودية؟ وتم واستخدام المنهج الوصفي التحليلي كإطار عام للوصف وتحليل تمكين المرأة العاملة في الحصول على حقوقها في الوظائف الهندسية، بالإضافة إلى محاولة استخدام المنهج الاستقرائي في صياغة السيناريوهات والتصورات المرتقبة حول الآثار التي ستخلفها تمكين المرأة العاملة في الحصول على حقوقها في الوظائف الهندسية. وتم الاعتماد على بعض التقارير التي تمثل نسبة مشاركة المرأة في الوظائف الهندسية الرئيسية كأداة للدراسة. وتمثلت الحدود المكانية للبحث القطاع الحكومي بالسعودية والحدود البشرية على عينة من القياديات (وكيلات القطاع- المديرين- المهندسين- العمال) في القطاع الحكومي بالمملكة العربية السعودية. ولتحقيق هدف الدراسة تم بناء نموذج قياسي باستخدام بيانات زمنية مقطعية. أظهرت الدراسة أن مؤشر التمكين التراكمي كان موجبا ومعنويا على المستوى الكلي لعينة الدراسة، وعند تقسيم الدول حسب مجموعات الدخل، تبين أنه في دول الدخل المرتفع هناك أثر إيجابي ومعنوي للتمكين التراكمي للمرأة السعودية على مشاركتها في الوظائف الهندسية.