Open Accessأثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء التوظيف الأخضر وتقييم الأداء الأخضر على استراتيجية التمايز (دراسة ميدانية على شركة سدكو القابضة في جدة)
Author(s) -
دلال محمد الغامدي,
AUTHOR_ID,
لمياء عبد الله بادغيش,
AUTHOR_ID
Publication year - 2021
Publication title -
al-mağallaẗ al-duwaliyyaẗ li-našr al-buḥūṯ wa-al-dirāsāt
Language(s) - Arabic
Resource type - Journals
ISSN - 2709-7064
DOI - 10.52133/ijrsp.v3.26.3
Subject(s) - psychology
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء التوظيف الأخضر وتقييم الأداء الأخضر على استراتيجية التمايز في شركة سدكو القابضة بجدة حيث تم توزيع الاستبانة على مجتمع الدراسة المتمثل من كافة العاملين بالشركة محل الدراسة والبالغ وعددهم (64) موظف. أما عينة الدراسة، فقد تكونت من كافة المديرين ورؤساء الأقسام ومشرفي الذين تم استرجاع الاستبانة الصالحة للتحليل الاحصائي والبالغ عددهم (50) موظف متاح وقت الدراسة. اعتمدت الباحثتين على المنهج الوصفي التحليلي من خلال استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS بهدف تحقيق أهداف الدراسة. وكان من أبرز نتائج الدراسة، وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ( التوظيف الأخضر تقييم الأداء الأخضر) على استراتيجية التمايز بشركة سدكو القابضة بجدة، وفي ضوء النتائج، أوصت الدراسة ضرورة إشاعة ثقافة الاهتمام بالمحافظة على بيئة العمل بين العاملين في شركة سدكو القابضة بجدة واهمية تبني المبادرات الخضراء للمحافظة على بيئة العمل كأجراء المسابقات بين الأقسام والوحدات المختلفة في الشركات محل الدراسة كما اوصت الدراسة بأجراء بحوث مستقبلية لمعرفة واقع تطبيق الممارسات الخضراء في المنظمات السعودية خصوصاً، وباقي المنظمات في البلدان العربية عموماً ونموه وزيادة اعتماده عبر مختلف القطاعات.