Open Accessالاحتراق الوظيفي وأثره على إنتاجية الموظف ورضاه الوظيفي (دراسة ميدانية بالتطبيق على قطاع التعليم الثانوي في مدينة تبوك)
Author(s) -
منى عسيري
Publication year - 2021
Publication title -
al-mağallaẗ al-duwaliyyaẗ li-našr al-buḥūṯ wa-al-dirāsāt
Language(s) - Arabic
Resource type - Journals
ISSN - 2709-7064
DOI - 10.52133/ijrsp.v3.25.5
Subject(s) - chemistry
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الاحتراق الوظيفي على إنتاجية الموظف ورضاه الوظيفي في قطاع التعليم الثانوي بمدنية تبوك، واستخدم المنهج الوصفي التحليلي، وكانت أداة الدراسة هي الاستبيان، وتم استخدام البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية SPSS، وبينما تكوّن مجتمع الدراسة من الموظفين في الوظائف التعليمية والإدارية في قطاع التعليم الثانوي بمدينة تبوك، ممن يشغلون الوظائف (مدير، وكيل، معلم، موظف إداري، سكرتير) والبالغ عددهم (850) موظف وموظفة وسوف يتم إجراء الدراسة على عينة بحجم (157) موظف وموظفة من العاملين في القطاع بالطريقة العشوائية البسيطة، بنسبة (47%) تم تحليلها والتوصل إلى النتائج، وأبرز النتائج التي توصلت إليها الدراسة كما يلي: تبين إن جميع ابعاد مصادر الاحتراق ما بين (2.7- 3.6) ونسب مئوية ما بين (77% الى 64%) حيث حصل صلاحيات العمل على متوسط حسابي وقدرة (306) ونسبة مئوية وقدرها (77%)، وتبين أنه هناك علاقة ذات دلالة احصائية طردية بين الاحتراق الوظيفي وانتاجيه الموظف ورضاه الوظيفي، عند معامل ارتباط (0.06) بمستوى دلالة (0.001) وهي دالة احصائيا، ولا يوجد فروق ذات دلالة احصائية طبقاً لهذه المتغيرات وهي الجنس (النوع)، والمؤهل العلمي في ابعاد الاحتراق الوظيفي. وتوصي الدراسة بالنظر في توزيع الاعمال بين الافراد بناء على اعادة تصميم الوظائف بما يتفق مع امكانيات ومواصفات الفرد العملية والقدرة التشغيلية لديه والعمل على مراعاة العدل والمساوة في توزيع الاعباء بين الافراد، والعمل على زرع روح الفريق الواحد والتعاون فيما بينهم حيث اظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين الاحتراق الوظيفي ومصادر الاحتراق.