Open Accessأثـر تطـبيق مُـمارسات إدارة الــموارد الــبشرية الإلـكـترونية فـي تـحقيـق الــتميز الــمؤسسي (دراسـة حالـة على أمانة مدينة جـدة)
Author(s) -
سلطانة الـزهراني
Publication year - 2021
Publication title -
al-mağallaẗ al-duwaliyyaẗ li-našr al-buḥūṯ wa-al-dirāsāt
Language(s) - Arabic
Resource type - Journals
ISSN - 2709-7064
DOI - 10.52133/ijrsp.v3.25.4
Subject(s) - business
نظرا لما تحتله الــتقنية مـن مكانه مهمة فـي عصرنا الـحاضر وكيف انها اصبحت عاملا مهما فـي تـحقيـق رؤية الـمملكة 2030 تسعى الـمـنظمات الــى وضع حلول تقنية متطورة وبنية تحتية بمقاييس عالـية تساعد فـي تسريع عملياتها وزيادة انتاجيتها بكفـاءة وفاعلية وتـحقيـق الــتميز لها امام مـنافسيها. وبما ان الـمورد الــبشري هو الـذراع الإيمـن لاي مـنظمة والـتكنولوجيا هي الـذراع الإيسر هـدفت هذه الــدراسة الــى الـتعرف على أثـر ممارسة إدارة الــموارد الــبشرية الإلـكـترونية فـي تـحقيـق الــتميز الــمؤسسي. لذا سنتناول بإذن الـله دراسـة أثـر مُـمارسات إدارة الــموارد الــبشرية الإلـكـترونية على تـحقيـق الــتميز الــمؤسسي فـي أحد الـمـنشئات الـحكومية فـي الـمملكة وستستخدم الـباحثة الإسـتبانة فـي جمع الـبيانات ومـن ثم تحليلها فـي برنامج SPSS، وستتكون عـينة الــبحث مـن عـينة عشوائية مـن موظفـين وموظفات إدارة الــموارد الــبشرية والإقسام الإخرى فـي امانة جـدة.