الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالسلوك التنظيمي

الثقافة التنظيمية في المنظمات تشمل على العديد من القيم والأخلاقيات وهي خصائص لها تأثير كبير في سلوكيات الموظفين والادارة، وبهدف معرفة ماهية الثقافة التنظيمية وتفسير وشرح عوامل بناء الثقافة التنظيمية داخل الشركات وأهميتها للقادة والمديرين وبيان العلاقة بين الثقافة التنظيمية والسلوك التنظيمي بالتطبيق على موظفي ومشرفي ومديري من شركات المملكة الأردنية الهاشمية عبر استبيان الكتروني. أما عن مشكلة البحث فكانت أن الولاء التنظيمي والالتزام الوظيفي أصبح معدوم اليوم في أغلب شركات المملكة الأردنية وهذا ما يعاني منه معظم القادة وهو غياب الثقافة التنظيمية لدى العاملين والموظفين، تكمن اهمية البحث في تناول كافة المواضيع بالنسبة لعينة البحث والتي من المؤكد أنه لن تخطر في ذهن المتعمقين في الادارة والقيادة وأيضا حاجة المجتمعات لمثل هذه الدراسة لزيادة الوعي التنظيمي والثقافة التنظيمية. فكانت عينة عشوائية من موظفي ومديري شركات أردنية لقياس مدى علاقة الثقافة التنظيمية بالسلوك التنظيمي. وعن النتائج التي توصل البحث لها فكانت: الثقافة التنظيمية القوية تعمل على الوحدة التنظيمية ولا تسمح بتعدد ثقافات فرعية متباينة لأنه إذا لم تثق الثقافات الفرعية المتعددة الموجودة في المنظمة ببعضها البعض، وأنَّ الثقافة والفكر التنظيمي يساند التوافق والتواؤم والانتماء بالشكل الذي يؤكد على تواصل الجماعة وامكانياتها وجودتها في إيجاد حلول للمشاكل التي تواجهها واستعمال اساليب واليات من أجل التصدي للعراقيل التي تعترض طريقها وهي تكون متباينة ما بين مؤسسة لمؤسسة أخرى.