Open AccessPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ANJUR NAULI MEDAN
Author(s) -
Lyandru Togumulia Tambunan
Publication year - 2020
Publication title -
jurnal ilmiah akomodasi agung
Language(s) - English
Resource type - Journals
eISSN - 2622-9129
pISSN - 2503-2119
DOI - 10.51827/jiaa.v7i1.46
Subject(s) - psychology , humanities , business administration , business , art
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis gaya kepemimpinan dan budaya organisasi pada karyawan, kepuasan, baik secara langsung maupun tidak langsung, melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di PT. Anjur Nauli, Medan, sebuah perusahaan lokal yang beroperasi dalam layanan kontraktor dan pengembangan perumahan. Ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif dan eksplanatori, didukung oleh survei. Populasi dan sampel adalah 30 karyawan PT. Anjur Nauli sebagai responden. Data dikumpulkan dengan melakukan studi dokumenter dan menyebarkan kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan analisis jalur yang terdiri dari pengaruh langsung dan tidak langsung. Uji-F digunakan untuk menguji hipotesis secara bersamaan, dan uji-t untuk menguji hipotesis secara parsial. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa, secara langsung, variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja sebagai variabel intervening memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Juga ditemukan bahwa pengaruh langsung gaya kepemimpinan dan budaya organisasi lebih signifikan pada kinerja karyawan daripada melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Disarankan bahwa perusahaan memperhatikan faktor-faktor yang dapat meningkatkan gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kepuasan kerja karena variabel-variabel ini akan dapat meningkatkan kinerja karyawan PT. Anjur Nauli, Medan.