The Relationship Burnout With The Performance of Implementing Nurses in The Inpatient Room at Rawa Lumbu Hospital 2019

Burnout merupakan kelelahan secara fisik maupun emosi dan sebagai suatu perubahan sikap ataupun perilaku. Akibat dari kelelahan atau kejenuhan kerja itu sendiri dapat muncul dalam bentuk berkurangnya kepuasan kerja, produktivitas yang rendah dan memburuknya kinerja. Kinerja keperawatan merupakan aktivitas yang diberikan kepada klien melalui pelaksanaan asuhan keperawatan untuk mencapai tujuan pelayanan kesehatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Hubungan Burnout Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Rawa Lumbu 2019. Metode penelitian ini menggunakan desain observasional analitik dengan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah semua perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Rawa Lumbu yang berjumlah 30 perawat, setelah dimasukkan kedalam  rumus slovin jumlah sampelnya sebanyak 28 perawat. Hasil penelitian yang didapat dari hasil uji statistik Chi-Square diperoleh p value sebesar 0,028 dapat disimpulkan p value (0,028) < nilai α (0,05), hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan burnout dengan kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap Rumah Sakit Rawa Lumbu 2019. Kesimpulannya adalah Burnout dapat mempengaruhi kinerja perawat, ketika perawat merasakan adanya kelelahan atau kejenuhan (burnout) maka tidak lama lagi situasi lingkungan kerja menjadi tidak kondusif apabila keadaan ini dibiarkan berlarut-larut maka dapat menyebabkan penurunan kinerja.