Open AccessPoslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu s osvrtom na sudsku praksu
Author(s) -
Damir Juras,
Anamarija Buzolić Mrklić
Publication year - 2021
Publication title -
elektronički zbornik radova veleučilišta u šibeniku/zbornik radova veleučilišta u šibeniku
Language(s) - Bosnian
Resource type - Journals
eISSN - 1846-6699
pISSN - 1846-6656
DOI - 10.51650/ezrvs.15.1-2.9
Subject(s) - physics , humanities , theology , philosophy
Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu poslodavac može dati radniku ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga. Poslodavac mora voditi računa o zakonom propisanim kriterijima, a može odrediti i dodatne kriterije koje će uzeti u obzir prilikom izbora radnika koji postaje višak zbog ukidanja određenog radnog mjesta. Radnik, kojemu je otkazan ugovor o radu, ima pravo na otkazni rok i otpremninu. Rad sadrži opsežnu sudsku praksu o postupku i uvjetima za davanje poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu. Sud ne može cijeniti opravdanost provedbe ekonomskih, tehničkih i organizacijskih promjena jer to spada u autonomnu ovlast poslodavca, ali je ovlašten utvrđivati da li su razlozi za poslovno uvjetovani otkaz radniku bili opravdani i da li je poslodavac radniku ugovor o radu otkazao na zakonom propisani način.