Open AccessPengaruh Percieved Organizational Support terhadap Organizational Citizenship Behavior Dimediasi Job Satisfaction pada Tenaga Harian Lepas di Pusat Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan Pertanian Ciawi Bogor
Author(s) -
Rizky Permana
Publication year - 2020
Publication title -
jurnal agrosainta
Language(s) - English
Resource type - Journals
eISSN - 2774-4922
pISSN - 2579-7417
DOI - 10.51589/ags.v3i2.19
Subject(s) - organizational citizenship behavior , psychology , job satisfaction , business administration , organizational commitment , business , social psychology
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh perceived organizational support(POS ) terhadap organizational citizenship behavior (OCB ) yang dimediasi oleh job satisfaction. Responden dalampenelitian ini adalah 68 Tenaga Harian Lepas Pusat Pelatihan Manajemendan Kepemimpinan Pertanian (PPMKP) Ciawi Bogor Untuk mengujihipotesis menggunakan Partial Least Square - Structural Equation Model(PLS-SEM) dengan bantuan Smart PLS 2.0. Hasil penelitian inimenunjukkan bahwa : 1) terdapat pengaruh positif perceived organizational supportterhadap organizational citizenship behavior dan2) job satisfaction terbukti sebagai variabel mediasi pada pengaruh perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior.