z-logo
open-access-imgOpen Access
ECONOMÍA COLABORATIVA, SUBORDINACIÓN ECONÓMICA Y EL PUESTO DE TRABAJO DEL FUTURO
Author(s) -
WILLY MONZÓN ZEVALLOS
Publication year - 2019
Publication title -
yachaq
Language(s) - Spanish
Resource type - Journals
eISSN - 2707-1197
pISSN - 1817-597X
DOI - 10.51343/yq.vi10.385
Subject(s) - humanities , political science , welfare economics , philosophy , economics
La prestación de servicios a través de plataformas digitales evidencia nuevas formas de trabajo atípicas, descentralizadas y flexibles en un sistema de economía colaborativa bajo subordinación económica, que no se enmarcan en el concepto tradicional de trabajo objeto de protección del derecho laboral; como la tecnología modificó la actividad productiva a partir de un cambio económico y social, resulta necesario evaluar si se requiere una nuevaregulación que permita la adaptación del derecho del trabajo a esta realidad compleja; para la OIT, no queda claro, qué fracción de la fuerza de trabajo mundial acabará representando el trabajo virtual y no se sabe si estas formas de trabajo acabarán entrando en la esfera de la relación laboral, si se convertirán en nuevos tipos de trabajo informal o si no podrán encajar en los marcos normativos existentes; ante ello, es necesario analizar cuál sería la forma de protección a otorgar a los prestadores de servicios en un sistema de economía colaborativa subordinados económicamente y si ello, implicaría modificar sustancialmente el concepto clásico del derecho del trabajo en el futuro.   The provision of services through digital platforms, demonstrates new atypical, decentralized and flexible forms of work in a collaborative economy system under economic subordination, which are not framed in the traditional concept of work subject to labor law protection; as technology modified the productive activity from an economic and social change, it is necessary to evaluate whether a new regulation is required that allows the adaptationof the right to work to this complex reality; for the ILO, it is not clear that fraction of the global workforce will end up representing virtual work and it is not known whether these forms of work will end up entering the sphere of the labor relationship, if they will become new types of informal work or if they cannot fit into existing regulatory frameworks; given this, it is necessary.

The content you want is available to Zendy users.

Already have an account? Click here to sign in.
Having issues? You can contact us here