Open AccessAdaptación de las escalas uwes y osi para trabajadores mexicanos
Author(s) -
Erika Villavicencio-Ayub,
Samuel Jurado Cárdenas,
Javier Aguilar Villalobos
Publication year - 2014
Publication title -
psicología iberoamericana
Language(s) - Spanish
Resource type - Journals
ISSN - 1405-0943
DOI - 10.48102/pi.v22i2.61
Subject(s) - psychology , structural equation modeling , work engagement , humanities , physics , philosophy , thermodynamics , work (physics) , mathematics , statistics
Se adaptó la Escala Utrech Work Engagement (uwes) y la Escala Socialización Organizacional (osi) con una muestra de 904 empleados, 56.5% del sexo masculino, de edades entre 18 y 66 años. El estudio fue ex post facto. El análisis factorial confirmatorio del uwes corroboró el modelo de tres factores: vigor, absorción y dedicación, con un buen ajuste (X2 = 276.63 gl = 51, p = 0.000, rmsea = 0.07, cfi = 0.97, nfi = 0.96, rfi = .95, ifi = 0.97, tli = 0.96). Para el osi se corroboró el modelo de cuatro factores: entrenamiento, comprensión, apoyo de los compañeros y perspectivas a futuro, que presentó también un buen ajuste (X2 = 492.44 gl = 98, p = 0.000, rmsea = 0.06, cfi = 0.95, agfi = 0.93, nfi = 0.94, rfi = 0.93, ifi = 0.95, tli = 0.94). Se concluye que las escalas poseen las propiedades psicométricas necesarias para la población mexicana.