Escassez do empoderamento feminino nos cargos de coordenação e gerência contábil em multinacionais

Este artigo teve como objetivo verificar o fenômeno do teto de vidro perante o possível empoderamento feminino para o alcance dos cargos de coordenação e gerência contábil de empresas multinacionais. A metodologia utilizada foi à pesquisa descritiva e qualitativa por meio de um estudo de campo utilizando um roteiro de entrevista semiestruturado para obtenção de informações. Participaram da entrevista, 12 mulheres entre 18 e 30 anos, em cargos contábeis de multinacionais. Por meio dos resultados obtidos foi possível verificar que as mulheres não se sentem empoderadas, além das empresas não contribuírem para o crescimento e desenvolvimento das funcionárias que estão em cargos abaixo, utilizando do teto de vidro para blindarem a pirâmide de líderes do sexo masculino e muitas vezes machistas deixando assim escasso e estagnado o empoderamento feminino nos altos cargos contábeis dentro das organizações.