LA OBLIGACIÓN DE UTILIZACIÓN DE MEDIOS ELECTRÓNICOS EN LOS PROCESOS SELECTIVOS: CIUDADANOS O SÚBDITOS

Este trabajo examina las posibilidades y límites que el actual marco normativo vigente (LPAC) permite para imponer la obligación de utilización de medios electrónicos a los ciudadanos/as en los procedimientos selectivos. Así, para una correcta evaluación de esta cuestión el trabajo realiza un previo examen general del citado marco jurídico, ya que el mismo resulta de necesaria aplicación al ámbito de la gestión de la selección. Posteriormente, se procede al estudio sobre su implementación concreta en los procedimientos selectivos y a algunos ámbitos en los que su conexión no es directa (régimen jurídico de funcionamiento de los órganos selectivos y las pruebas o ejercicios a desarrollar), finalizando con la referencia a algunas malas prácticas administrativas, de esa manera se ofrece una visión conjunta y sistematizada de la cuestión. Lan honetan, gaur egun indarrean dagoen arau-esparruak (Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkideari buruzko Legeak) zer-nolako aukerak eta mugak xedatzen dituen aztertzen da, hautapen-prozesuetan herritarrak bitarteko elektronikoak erabiltzera behartzeari dagokionez. Hala, kontua behar bezala ebaluatzeko, lanak esparru juridiko horren azterketa orokorra egiten du lehenik, hautapena kudeatzeko eremuan halabeharrez aplikatu behar baita. Gero, arau-esparrua hautapen-prozeduretan eta lotura zuzenik gabeko eremu batzuetan (hala nola, hautapen-organoen funtzionamenduaren araubide juridikoan eta egin beharreko probetan edo ariketetan) nola ezartzen den aztertzen da. Azkenik, administrazioaren jarduera txar batzuk aipatzen dira, kontuaren ikuspegi bateratu eta sistematizatua eskaintzeko. This work examines the possibilities and limits enabled by the current regulatory framework (LPAC) with respect to imposing the obligation to use electronic media on citizens in selection processes. Thus, for a correct evaluation of this question, the work carries out a prior general examination of the aforementioned legal framework, given its necessary application to the field of recruitment management. Subsequently, a study is carried out on its concrete implementation in selection procedures and in some areas where its connection is not direct (legal operating system of the selection bodies and the tests or exercises to be carried out), ending with the reference to certain poor administrative practices, thus offering a joint and systematized view of the issue.