LA IGUALDAD DE GÉNERO DESDE EL ACTIVISMO DE LAS PROFESIONES JURÍDICAS

A partir de los años setenta y, en particular, tras la Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (aprobada por la ONU en 1979), han proliferado normativas varias referidas a la igualdad de mujeres y hombres. Lo normal es que tales normativas reconozcan en sus preámbulos o exposiciones de motivos el carácter sistémico de la problemática de desigualdad de las mujeres pero que tal reconocimiento se diluya cuando se trata de articular el derecho a la igualdad, lo que se hace mediante los conceptos de igualdad de trato y de igualdad de oportunidades. Con el fin de impedir que se produzca esa fractura, en este trabajo se aboga por una forma de argumentación jurídica que tome en consideración elementos sistémicos de la desigualdad de las mujeres (como, por ejemplo, los estereotipos de género). Esto conlleva la necesidad de una toma de postura por parte de quienes interpretan y aplican las normas o, en definitiva, un planteamiento activista de las profesiones jurídicas. 1970eko hamarkadatik eta, bereziki, 1979an NBEk Emakumearen aurkako bereizkeria mota guztiak ezabatzeko konbentzioa onartu zuenetik, emakumeen eta gizonen berdintasunari buruzko hainbat lege sortu dituzte. Ohikoa da araudi horien hitzaurrean edo azalpenean emakumeek jasaten duten desparekotasun arazoaren ezaugarri sistemikoa adieraztea, eta berdintasunerako eskubidea artikulatzean aintzatespen hori desagertzea, tratu- berdintasun eta aukera-berdintasun kontzeptuen bidez. Halakorik ez gertatzeko, emakumeen desparekotasunaren elementu sistematikoak (genero-estereotipoak, adibidez) aintzat hartzen dituen argudiaketa juridikoaren alde egiten du lan honek. Horrek zera eragingo luke: arauak interpretatzen eta aplikatzen dituztenek beren jarrera zehaztu beharko lukete, edo, labur esanda, lanbide juridikoek planteamendu aktibista egin beharko lukete. From the seventies on and in particular after the Convention for the elimination of discrimination againt women (passed by the UNO in 1979), several normatives refered to the equality of women and men have proliferated. It is common that such normatives acknowledge in their preambles or statements of reasons the sistemic character of the women¿s inequality problematic but that nevertheless that acknowledgement becomes blurred when the right to equality is articulated, which is carried out by means of the concpets of equality of treatment and equality of opportunities. For the purpose of hindering that fracture, this work advocates for a form of legal reasoning that takes the sistemic elements in women¿s inequality (as, for example, gender stereotypes) into consideration. This brings the need to take a position by those that interpret and apply provisions or, eventually, an activist approach by legal professions.