EL RETO DE LA JUBILACIÓN DEL PERSONAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VASCAS: EL PROGRAMA PARTEKATUZ DE LA DIPUTACIÓN FORAL DE GIPUZKOA

Las administraciones públicas vasca tienen por delante el reto de afrontar la jubilación del personal que se incorporó a trabajar en las mismas en la década de los ochenta. No es una labor sencilla gestionar este cambio generacional, especialmente ante el encorsetamiento al que se enfrentan las administraciones en comparación con la flexibilización que existe en la empresa privada en torno a la jubilación. No obstante, las administraciones vascas no puedes quedarse inmóviles ante esta circunstancia. Es necesario diseñar alternativas para organizar y acompasar el trasvase del conocimiento del personal que se retira. Con dicho objetivo la Diputación Foral de Gipuzkoa ha diseñado el programa partekatuz, que consiste en direccionar las masivas jubilaciones del personal de la institución para que no se pierda el conocimiento que alberga, y se traslade el mismo a su equipo y al nuevo personal que se incorpora. Euskal administrazio publikoek erronka bat daukate aurrean: laurogeiko hamarkadan administrazioan lanean hasitako langileen erretiroa. Ez da lan erraza belaunaldi-aldaketa kudeatzea, batez ere kontuan hartuta ezen, enpresa pribatuaren malgutasunaren aldean, administrazioak muga estuak dituela erretiro antolatzeko orduan. Hala ere, euskal administrazioak ezin dira geldirik geratu egoera honen aurrean. Alternatibak diseinatu behar dira, erretiratuko diren langileen ezagutzaren transferentzia antolatzeko eta moldatzeko. Helburu horrekin, Gipuzkoako Foru Aldundiak partekatuz programa diseinatu du, erakundeko langileen erretiro masiboak bideratzeko, jakintza hori guztia gal ez dadin eta, aldi berean, erakundeko ekipora eta langile berriengana pasa dadin. The Basque Public Administrations have to face the challenge of the retirement of their staff that came to work for them during the eighties. It is not a simple task to manage that generational change, specially due to the straight-jacketing that Public Administrations face if we compare them with the flexibility within the private sector as far as retirement is concerned. Nonetheless, Basque Administrations cannot stay still at this juncture. It is necessary to design alternatives in order to organize and temper the transfer of expertise of the retiring staff. Mindful of that objective, the Foral Diputation of Gipuzkoa has designed the programme Partekatuz, consisting on addressing the massive retirement of its staff so as not to lose the expertise that they have, by transfering it to their teams and to the new arriving staff.