Los medios de prueba tecnológicos en el proceso laboral peruano

En el presente informe se analiza la naturaleza y caracteres de la prueba tecnológica, así como su regulación en el proceso laboral peruano. A la vez, se estudian las diferentes fuentes digitales de las que se puede extraer esta prueba, tales como el e-mail, el Global Positioning System (GPS), la videovigilancia laboral, las redes sociales, entre otros sistemas tecnológicos que se utilizan con ocasión de los contratos de trabajo. Asimismo, será objeto de análisis la admisión de dichos medios probatorios, y si es posible que se pueda ejercer el derecho de contradicción a través del planteamiento de cuestiones probatorias. Como colofón, se analiza si existe una coalición entre el ejercicio del derecho a probar a través de la prueba tecnológica y otros derechos fundamentales del trabajador o empleador.