Composition of working groups: How does the functional and social diversity affect their performance?

Este trabajo examina cómo la configuración de un equipo de trabajo, en base a las características de sus miembros, puede repercutir en su rendimiento. En concreto, nos centramos en la diversidad como elemento a tener en cuenta en la configuración de los equipos. Mediante información recogida a través de encuestas a los estudiantes, concluimos que los diferentes tipos de diversidad analizados van a tener influencias diferentes en los rendimientos del grupo por lo que las nuevas configuraciones deben tener en cuenta grupos diversos en género,  con la misma nacionalidad, con estudios previos similares y con experiencia laboral en el mismo nivel. Estos resultados contribuyen a considerar que los resultados de equipo de trabajo no dependen sólo de la suma de los perfiles de sus individuos, sino de la integración de tales recursos aportados y la voluntad de trabajar de forma efectiva con los demás de manera que contribuya al logro de sus metas.