Pengaruh Konflik Peran dan Jenjang Karir terhadap Produktivitas Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi di RS Leona Kupang

Produktivitas Karyawan adalah sebuah isu yang sangat penting dalam dunia kerja terutama di industri Rumah Sakit. Hal ini dikarenakan dalam sebuah rumah sakit, salah satu hal yang dijual adalah jasa. Jasa ini pasti erat kaitannya dengan sumber daya manusia dan komitmen dia produktivitasnya dalam bekerja. Banyak faktor yang dapat mempengaruhinya, baik faktor internal dan eksternal. Penelitian ini bertujuan untuk melihat Pengaruh Konflik Peran dan Jenjang Karir terhadap Produktivitas Karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Teknik analisa yang dipergunakan path analysis. Populasi sampel penelitian ini adalah seluruh staf di RS Leona Kupang berjumlah 158 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Kuota Sampling dengan desain penelitian cross-sectional. Pengukuran dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebar kepada 158 responden dan kuesioner yang kembali sebanyak 100%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran, jenjang karir dan komitmen organisasional memiliki pengaruh signifikan terhadap  produktivitas karyawan. Namun temuan pada penelitian ini bahwa konflik peran berpengaruh negatif terhadap produktivitas karyawan sedangkan jenjang karir dan komitmen organisasional juga berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan. Implikasi penelitian untuk mendorong manajemen mengembangkan strategi untuk meningkatkan produktivitas karyawan