أثر العلاقات الاجتماعية في بيئة العمل الداخلية على التسرب الوظيفي دراسة ميدانية لآراء عينة من مؤسسة بيون ديزاين الدولية )LLC

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر العلاقات الاجتماعية في بيئة العمل الداخلية على التسرب الوظيفي، وقد طبقت الدراسة على (50) مفردة من العاملين في مؤسسة بيون ديزاين الدولية (LLC) وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: أظهرت النتائج أن تأثير العلاقات الاجتماعية في العمل في مجتمع الدراسة جاء متوسطًا من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة، وهذا يدل على أن التسرب الوظيفي يتأثر بشكل مباشر بالعلاقات الاجتماعية داخل العمل، وذلك يجعل المؤسسات تهتم بتلك العلاقات وتستغلها في الحفاظ على الكفاءات الوظيفية، ومن خلال ذلك يمكن تحقيق الأهداف التي تسعى إليها المؤسسات المختلفة، وأن عناصر العلاقات الاجتماعية في العمل تتعلق بالموظفين أنفسهم كأشخاص يؤثر كل منهم في الآخر وهو ما ينعكس على دورة العمل اليومي داخل المؤسسة ، ويساعد أو يعوق الأهداف المراد تحقيقها للموظف والشركة ، كما أنها تساعد على التنسيق بين الأعمال والرقابة عليها، كما أظهرت هذه النتيجة أن مستوى التسرب الوظيفي في مجتمع الدراسة جاء منخفضًا وذلك من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة، وبناءً على النتائج التي تم التوصل إليها ؛ فإن الباحثة توصي بتوجيه انتباه الرؤساء في المنظمات والشركات نحو الإخفاقات والمعوقات التي يتعرض إليها العمل بسبب التسرب الوظيفي وأسبابه من أجل تحقيق معايير الالتزام والتطور، بالإضافة إلى محاولة زيادة الاهتمام بتنمية روح الفريق الواحد لدى العاملين في المنظمات والشركات، ومحاولة زيادة الاهتمام بالميزة التنافسية من خلال دعم واحترام الموظف لمؤسسته، ومحاولة رفع مستواها والاهتمام بها مما يجعلها قادرة على التنافس مع المنظمات الأخرى، فضلًا عن العمل على دعم قيم العدالة والمساواة من أجل رفع معدلات الانتماء لدى العاملين في المنظمات مما يدعم رغبة الموظف في احترام عمله