Razvoj kariere menedžerk. Ali imajo ženske enake možnosti za napredovanje? | Zendy

Gabi Ogulin | Zendy

AI Assistant Blog Pricing

Home ZAIA Blog

Open Access

Razvoj kariere menedžerk. Ali imajo ženske enake možnosti za napredovanje?

Author(s) -

Gabi Ogulin

Publication year - 2003

Publication title -

andragoška spoznanja

Language(s) - Slovenian

Resource type - Journals

eISSN - 2350-4188

pISSN - 1318-5160

DOI - 10.4312/as.9.1.52-62

Subject(s) - physics , theology , humanities , art , philosophy

V prispevku so predstavljeni izsledki raziskave 0 razvoju kariere pri ženskah na vodilnih in vodstvenih polozajih v Sloveniji, ki je bila letos opravljena med članicami Upravnega odbora Sekcije menedžerk in članicami Društva poslovnih zensk F.A.M. Raziskava je pokazala, da se zenske na vodilnih in vodstvenih polozajih srečujejo z ovirami znotraj in zunaj delovnega okolja. Ovire se izrazajo v razlicnih oblikah (prikrite in odkrite) diskriminacije, s čimer se (re)producira dejanska neenakost moznosti v primerjavi z njihovimi moskimi kolegi. Zaradi obremenjenosti z delom doma in na delovnem mestu je razvoj kariere pri zenskah taka precej bolj zapleten in povezan z večjimi vlaganji in odrekanji.

The content you want is available to Zendy users.

Already have an account? Click here to sign in.

Having issues? You can contact us here

Accelerating Research