Open AccessRazvoj kariere menedžerk. Ali imajo ženske enake možnosti za napredovanje?
Author(s) -
Gabi Ogulin
Publication year - 2003
Publication title -
as. andragoška spoznanja/andragoška spoznanja
Language(s) - Slovenian
Resource type - Journals
eISSN - 2350-4188
pISSN - 1318-5160
DOI - 10.4312/as.9.1.52-62
Subject(s) - physics , theology , humanities , art , philosophy
V prispevku so predstavljeni izsledki raziskave 0 razvoju kariere pri ženskah na vodilnih in vodstvenih polozajih v Sloveniji, ki je bila letos opravljena med članicami Upravnega odbora Sekcije menedžerk in članicami Društva poslovnih zensk F.A.M. Raziskava je pokazala, da se zenske na vodilnih in vodstvenih polozajih srečujejo z ovirami znotraj in zunaj delovnega okolja. Ovire se izrazajo v razlicnih oblikah (prikrite in odkrite) diskriminacije, s čimer se (re)producira dejanska neenakost moznosti v primerjavi z njihovimi moskimi kolegi. Zaradi obremenjenosti z delom doma in na delovnem mestu je razvoj kariere pri zenskah taka precej bolj zapleten in povezan z večjimi vlaganji in odrekanji.