Izazovi demografskih promjena i primjer dobre prakse socijalnog rada sa starijim ljudima

U posljednjih dvadesetak godina, demografske promjene stavljaju socijalnu politiku pred izazove pronalaženja alternativnih načina za osiguravanje održivosti državnog proračuna. Izazovi starenja stanovništva u zemlji na makrorazini države najvećim se dijelom rješavaju kroz mirovinske reforme i reforme tržišta rada, koje u trenutnim vremenima gospodarske krize ne postižu svoju svrhu. Drugi problem na mikro- i mezorazini postaje ranjivost, siromaštvo i socijalna isključenost starijih osoba, što stvara uvjete za formiranje stereotipa i predrasuda o starijim ljudima. Javlja se generacijsko otuđenje, koje na dugi rok može stvoriti porast sukoba između generacija i dodatno pogoršanje kvalitete života starijih osoba. Rješenje ove situacije mnogi autori vide u međugeneracijskoj suradnji i solidarnosti među svim trima generacijama (mladi, srednji i stara generacija). Stoga je cilj ovog rada skrenuti pozornost na doprinos prije navedenih čimbenika rizika i predstaviti model međugeneracijske solidarnosti preko međugeneracijskog volontiranja, razvijenog na Fakultetu za socijalni rad Sveučilišta u Ljubljani. Glavni cilj izlaganja je pokazati način na koji možemo postići dobre rezultate međugeneracijskog surađivanja između mladih i starih ljudi preko akcijskog istraživanja, s ciljem poboljšanja kvalitete života. Rezultati upućuju na značajnost međugeneracijskog volonterstva koje omogućava suradnju bez velike financijske investicije.In the last twenty years, demographic changes have put social policy before the challenges of finding alternative ways to ensure the sustainability of the state budget. Challenges of an aging population at the macro level in the countries are mostly resolved through pension reforms and reforms of labour market, which in the current times of economic crisis does not achieve its purpose. Another problem at the micro and mezzo level is the origin of vulnerability, poverty and social exclusion of the elderly, which create the conditions for the formation of stereotypes and prejudices about old people. There is a generational alienation, which in the long term can create increscent of conflict between generations and further deterioration in the quality of life of older people. Many authors see the solution to this situation in the intergenerational cooperation and solidarity among all three generations (young, middle and old generations). Therefore, the aim of this paper is to draw attention to the contribution of the above mentioned risk factors and present a model of intergenerational solidarity through volunteering, developed at the Faculty of Social Work, University of Ljubljana. The main goal of the paper is to show how we can achieve good results in intergenerational collaboration among young and old people through action research with the aim of improving the quality of life. The conclusion offered is the significance of intergenerational volunteering which gives opportunity for collaboration without a large financial investment