Pristup socijalnim pravima u fleksibiliziranom radnom odnosu: kako postići socijalna prava?

Cilj ovoga rada je ukazati na povezanost pristupa socijalnim pravima u radnom odnosu s fenomenom globalizacije i procesom fleksibilizacije. Tijekom 20. stoljeća, u vremenu ekspanzije socijalne države, socijalna prava su gotovo neobuzdano rasla, sve dok krajem 20. stoljeća nije došlo do kontrakcije socijalnih funkcija države. Ovaj je proces osobito vidljiv u području radnih odnosa gdje posljedice globalizacije mijenjaju povijesni kontekst radnog zakonodavstva i izravno se postavljaju zahtjevi za fleksibilizacijom radnog zakonodavstva, što u biti predstavlja zahtjev za redukcijom socijalnih prava u radnom odnosu. Sadašnja situacija nosi u sebi opasnost da bude neshvaćena, da se bespogovorno prihvati i slijedi, ili da joj se pokuša oduprijeti, što oboje predstavlja rizik za postojanje radnog prava i specifičnosti socijalnih prava u radnom odnosima. U radu se zaključno iskazuje mogućnost da se socijalna prava u radnom odnosu pomire s globalnim konceptom fleksibilizacije, na način da se socijalna prava redefiniraju zajedno s cjelokupnim sustavom socijalne sigurnosti te prilagode novim tendencijama i oblicima rada.The aim of this paper is to point out the connection between the access to social rights in the employment and the phenomenon of globalization and the process of flexibilization.During the 20th century, in the times of the welfare state expansion, social rights grew almost unrestrainedly until the contraction of the state social functions occurred towards the end of the 20th century. This process is particularly visible in the sphere of employment rights, where the globalization consequences change the historic context of labour legislation and the requests for flexibilization of labour legislation are put directly, which actually presents the request for the reduction of social rights in employment. The present situation is in danger of being misunderstood, of being accepted and followed unreservedly or of attempts to resist it, and both of those present risks for the existence of labour law and specific features of social rights in employment. The concluding part of the paper shows the possibility that social rights in employment can be reconciled with the global concept of flexibilization in the manner that social right should be redefined, together with the entire system of social security, and adjusted to new tendencies and forms of work