COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS PARA INOVAR NA INDÚSTRIA BRASILEIRA DE IMUNOBIOLÓGICOS: UM ESTUDO DE CASO

Este trabalho apresenta uma avaliação do desenvolvimento de competências organizacionais necessárias para inovar em uma Organização que desenvolveu capacidades tecnológicas básicas através de aquisição externa de tecnologia e que busca atingir característica de inovadora. Partindo da visão de que as competências são acumuladas nas organizações em níveis crescentes de complexidade, do básico ao avançado, avalia-se a percepção dos funcionários em relação ao nível de desenvolvimento dessas competências na organização. Os resultados indicam que apesar do esforço na aquisição de tecnologias e conhecimento externo, de diversas formas, esse ainda não se traduz na conversão do conhecimento individual em conhecimento organizacional. A percepção das pessoas que trabalham no Instituto é que as competências organizacionais não relacionadas ao conhecimento ainda se encontram pouco desenvolvidas