Plano de cargos e salários para indústria cerâmica do oeste do Paraná

O objetivo do estudo está na identificação do nível de satisfação bem como desenvolver um Plano de cargos e salários para motivação dos colaboradores. A situação problema aqui evidenciada é a necessidade de indústria cerâmica motivar seus colaboradores para o desempenho de suas atividades. Diante disso este trabalho abordou a gestão dos recursos humanos com a sugestão de plano de cargos e salários em indústria cerâmica do oeste do Paraná, visando melhoria do clima organizacional e da produtividade dos colaboradores. A metodologia baseou-se na pesquisa/ação, dividida em etapas: diagnóstico, sugestões e desenvolvimento de plano de cargos e salários. A obtenção de dados ocorreu por meio de visitas na organização, bem como contatos via telefone e e-mail, utilizando abordagem qualitativa. As conclusões obtidas apontaram para a relevância da gestão de recursos humanos, principalmente a motivação dos colaboradores na organização, e consequente melhoria de seu clima organizacional. Foram apresentadas propostas de adequações para melhor desempenho da empresa