Žene na rukovodećim ranim mjestima u odabranoj županiji

Položaj žena na rukovodećim pozicijama u državnom, alii u privatnom sektoru dobiva sve veću važnost na tržištu rada u RepubliciHrvatskoj. Pojam „stakleni strop“ koji se koristi kada se govori o sprječavanjunapredovanja žena na više hijerarhijske razine na određenom radnom mjestudobiva sve veću zastupljenost kao važna tema. Glavni cilj ovoga rada jeprikazati razinu položaja žena odnosno zastupljenost istih u jedinicama lokalnesamouprave kroz istraživanje anketnog upitnika na uzorku od 60 gradskihslužbenika odabrane županije. Ovakav model ili tzv. fenomen ženskog spolnogdiskriminiranja posebno dominira u jedinicama lokalne i regionalne samoupravegdje nedovoljna inkluzija ženskih osoba u politički spektar posljedično dovodido lošijeg radnog statusa i nemogućnosti profesionalnog napredovanja. Iakozakon o ravnopravnosti spolova zabranjuje spolnu diskriminaciju na radnommjestu, još uvijek „stakleni strop“ blokira napredovanje žena na najvišepoložaje u sustavu jedinica lokalne samouprave. Ostali ciljevi rada su identifikacijaprepreka u napredovanju žena na organizacijskoj ljestvici te predloženepreporuke u poboljšanju razvoja karijere žena u navedenom sustavu. Iz dobivenihrezultata istraživanja u radu prikazane su i spoznaje do kojih se došlo. Ulogai značaj ovakvih problematika u društvu sve je više izražena upravo u vidupotreba tržišta odnosno inkluzije cijelog društvenog spektra. Društvo određuje svojubudućnost te razinu napredovanja u kojem bi svi trebali imati jednaka prava imogućnosti neovisno o spolu, dobi i rasi!