Open Access8.2. THE MODEL OF ORGANIZATIONAL AND STAFF SUPPORT OF INSTITUTIONS WITH FULL FEEDBACK
Author(s) -
П.Е. Алиманов,
А.И. Лоскутов,
С.М. Молдованова,
В.А. Клыков
Publication year - 2021
Publication title -
audit i finansovyj analiz na cd-rom/audit i finansovyj analiz
Language(s) - English
Resource type - Journals
eISSN - 2618-9836
pISSN - 2618-9828
DOI - 10.38097/afa.2021.99.40.056
Subject(s) - institution , organizational structure , task (project management) , organizational commitment , scheme (mathematics) , organizational performance , organization development , process management , business , computer science , knowledge management , psychology , management , mathematics , political science , economics , social psychology , law , mathematical analysis
В работе рассмотрены вопросы совершенствования организационно-штатного обеспечения (далее – ОШО) учреждения. Осуществлена постановка задачи разработки подхода к совершенствованию организационно-штатной структуры (далее – ОШС) учреждения на основе решения задачи оптимального управления кадровой структуры с полной обратной связью. В качестве показателя оценки оптимального изменения кадровой структуры учреждения выбран показатель организационной эффективности. Определена взаимосвязь данного показателя со значениями целевого функционала при решении задачи оптимального управления кадровой структурой. Представлена обобщенная схема формирования оптимальной ОШС учреждения с полной обратной связью. The paper considers the issues of improving the organizational and staff support of the institution. The task of developing an approach to improving the organizational and staff structure of an institution based on solving the problem of optimal management of the personnel structure with full feedback is formulated. As an indicator of the evaluation of the optimal change in the personnel structure of the institution, the indicator of organizational efficiency is selected. The relationship of this indicator with the values of the target functional in solving the problem of optimal management of the personnel structure is determined. A generalized scheme for the formation of an optimal organizational and staff structure of an institution with full feedback is presented.