8.4. THE CHARACTERISTIC OF SOCIAL TENSION OF SUBJECTS OF SOCIAL AND LABOUR RELATIONS IN RUSSIA

Формирование и развитие благоприятных социально-трудовых отношений между работниками и работодателями является важным направлением развития современного российского рынка труда. Однако полное доверие и понимание между субъектами трудовых отношений зачастую достигается посредством преодоления конфронтации сторон и борьбы интересов. Трудовые конфликты являются не только индикаторами социальной напряженности, но и средством обнаружения скрытых проблем на рынке труда. Статья посвящена характеристике социальной напряженности субъектов трудовых отношений в Российской Федерации, а также выявлению причин трудовых конфликтов и основных факторов их разрешения на основе данных авторского опроса. На основе исследования было установлено положительное влияние наличия профсоюзов, коллективных договоров, участия работников в коллективных переговорах для решения управленческих, организационных, административных и иных вопросов и участия работников в управлении организацией на социально-трудовые отношения на предприятиях. Оценка данного влияния позволяет выявить и оценить логику снижения конфликтности в трудовой сфере и повышения качества взаимоотношений между работниками и работодателями. Из ответов респондентов была получена оценка деятельности профсоюзов, результативности коллективных договоров на предприятиях, возможности участия работнико The formation and development of favourable social and labour relations between employees and employers is an important direction of the modern Russian labour market development. However full trust and understanding between the subjects of labour relations are often achieved by overcoming the confrontation of the parties and the struggle of interests. Labour conflicts are not only indicators of social tension, but also a means of detecting hidden problems in the labour market. The article is devoted to the characterization of the social tension of the subjects of labour relations in Russia, as well as the identification of the causes of labour conflicts and the main factors for their resolution based on the data of the author's survey. On the basis of the study, it was found that the presence of trade unions, collective agreements, the participation of workers in collective bargaining to solve managerial, organizational, administrative and other issues and the participation of workers in managing the organization are positively impacted on the social and labour relations in enterprises. Evaluation of this influence allows us to identify and evaluate the logic of reducing conflicts in the labour sphere and improving the quality of relations between workers and employers. We have received an assessment of the activities of trade unions, the effectiveness of collective bargaining agreements at enterprises, the possibility of workers participating in collective, and managing the organization from the responses of survey participants