Análisis del derecho a la identidad cultural dentro del escenario laboral en la ciudad de Machala

La legislación ecuatoriana, desde la promulgación de su Constitución del 2008, reconoce el derecho a la identidad cultural que a medida del tiempo ha sido objeto de vulneración en distintos escenarios sociales, pero específicamente dentro del escenario laboral, históricamente vivido por las comunidades, pueblos y nacionalidades étnicas y culturales, respectivamente indígenas, afroecuatorianas y montubias, aspecto que generó demandas en materia de protección de los derechos de las diferentes culturas y hecho clave que impulsó a este grupo de personas la conformación de organizaciones en lucha del reconocimiento de sus propias identidades, costumbres, tradiciones y actividades ancestrales, y erradicar todo tipo de acto discriminatorio fundada en su origen de identidad. Bajo ese marco, el objetivo del presente trabajo es establecer el concepto de identidad cultural con énfasis a las distintas ideas y nociones y de conformidad con la normativa nacional vigente, analizar el ejercicio del derecho a la identidad cultural en el sistema de inserción laboral del sector público y privado y su incidencia en la ciudad de Machala a partir de finales del 2021 e inicios del 2022. A través del uso del método analítico, sintético, cualitativo, cuantitativo y el estudio de contenidos fácticos y jurídicos. Los resultados de la investigación, reflejan el registro de la tasa de empleados por etnia cuyos efectos muestran la existencia de desigualdad de participación de los trabajadores que pertenecen a los grupos más vulnerables.