Clima organizacional y desempeño laboral del personal de salud de un hospital de Pasco

Objetivo. Determinar la relación entre el clima organizacional y eldesempeño laboral. Métodos. Estudio correlacional, transversal, con enfoquecuantitativo, conformado por 234 trabajadores de salud del Hospital DanielAlcides Carrión, en el departamento de Pasco, durante el periodo 2018. Seempleó una escala de clima organizacional y una hoja de evaluación deldesempeño. En el análisis inferencial se utilizó el coefciente de correlacionr de Pearson. Resultados. El 83,3 % (195 trabajadores) manifestaron climaorganizacional por mejorar y el 49,1 % (115 trabajadores) presentarondesempeño laboral promedio. Por otro lado, el clima organizacional serelaciona signifcativamente con el desempeño laboral del personal desalud en estudio, con p ≤ 0,000. Y el desempeño laboral se relacionasignifcativamente con el clima organizacional en la dimensión potencialhumano (p ≤ 0,000), diseño organizacional (p ≤ 0,002) y cultura de laorganización (p ≤ 0,004). Conclusiones. El clima organizacional se relacionacon el desempeño laboral del personal de salud del Hospital Daniel AlcidesCarrión, Pasco.