Áreas clave para la alineación de la agilidad y resiliencia con la perspectiva de género en las organizaciones

La equidad de género en las organizaciones es un aspecto cada vez más necesario y demandado por la legislación; implica satisfacer el derecho constitucional de la igualdad. Hasta ahora, en su estudio, no se ha tenido en cuenta aspectos como agilidad y resiliencia. El presente artículo propone la definición preliminar de un modelo de madurez que permita evaluar la incorporación de la perspectiva de género sin limitar la agilidad y resiliencia en la organización, extrayendo la relación que indique qué aspectos de agilidad y resiliencia pueden verse afectados por las áreas donde la perspectiva de género debe ser incorporada.