Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perijinan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Tapanuli Tengah

Keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi melaksanakan tugas dan fungsinya berhubungan erat dengan para pelaku organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja, baik secara parsial maupun bersama-sama. Sumber daya manusia (SDM) yang berkinerja baik akan memudahkan organisasi mencapai visi, misi, dan tujuannya. Serapan anggaran yang rendah dapat dijadikan salah satu acuan penilaian rendahnya capaian kinerja organisasi. Kinerja seseorang dapat menjadi optimal, jika didukung dengan kondisi kepemimpinan yang baik, adanya kepuasan kerja dalam melaksanakan tugas dan budaya organisasi yang baik. Namun bila kondisi yang ada kurang baik dapat menyebabkan rendahnya kinerja pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Populasi yang dipilih adalah Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perijinan Terpadu Satu Pintu dengan jumlah sampel jenuh sebanyak 40 responden. Hasil penelitian ini menghasilkan bahwa kepemimpinan, kepuasan kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja. Secara parsial kepemimpinan berpengaruh signifikan dan positif  terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja.