Perilaku Karyawan sebagai Study Etnografi

Perilaku karyawan dalam sebuah organisasi meningkatkan efektivitas organisasi, untuk dapat mencapai perilaku karyawan yang memberikan manfaat organisasi, organisasi harus menginternalisasi budaya kerja kepada individu. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan penerapan etnografi dalam organisasi melalui perilaku karyawan. Metode yang digunakan adalah kualitatif dengan studi literature. Hasil penelitian. Menunjukkan organisasi dalam mengembangkan dan mempertahankan keutuhan organisasi dari sudut pandang perilaku karyawannya adalah dengan memastikan antara kebutuhan dan keinginan individu yang menjadi motif utama individu tersebut berperilaku disamakan, direlevansikan, dipersamakan, dengan visi misi organisasi, dengan begitu, proses internalisasi individu terhadap budaya organisasi dapat efektif berlangsung tanpa melalui berbagai treatment yang memakan waktu dan materi.