Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Lama Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Pemerintah Kabupaten Tapanuli Tengah

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh latar belakang pendidikan, lama bekerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Pemerintah Kabupaten Tapanuli Tengah. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah latar belakang pendidikan, lama kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Pemerintah Kabupaten Tapanuli Tengah. Desain penelitian ini adalah penelitian kuantitatif menggunakan 92 sampel, di mana data dianalisis dengan menggunakan teknik Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini, yakni latar belakang pendidikan pegawai, budaya organisasi dan lama bekerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di pemerintahan Kabupaten Tapanuli Tengah sebesar 82,5% Sedangkan sisa 17,5% dipengaruhi oleh faktor variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.