El incumplimiento de la legislación laboral como impedimento para la implementación integral de políticas de responsabilidad socio-laboral en las empresas privadas

Actualmente la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), se ha convertido en un aspecto importante que las empresas implementan frente a sus diferentes grupos de interés, sin que aún haya sido comprendida a cabalidad.  En consecuencia las políticas de RSE adoptadas por las empresas son aplicadas parcialmente y no a la totalidad de sus stakeholders, considerando dentro de este grupo a los trabajadores. En este orden, las políticas de responsabilidad socio laboral son escasas o inexistentes, considerando que muchas empresas no cumplen con lo mínimo legal  en la normativa en materia laboral, siendo esta la base o presupuesto principal que deben cumplir las instituciones a efectos de que puedan instituir políticas adicionales de RSE en lo laboral. En consecuencia,  una empresa no puede jactarse de ser socialmente responsable con sus trabajadores, cuando no son respetados en la observancia de sus derechos legales.