Open AccessOSER RÉINVENTER LE RECRUTEMENT POUR FAIRE FACE À LA PÉNURIE DE COMPÉTENCE EN CYBERSÉCURITÉ
Author(s) -
Olivier Meïer,
Jeanne Le Roy
Publication year - 2022
Publication title -
management and data science
Language(s) - French
Resource type - Journals
ISSN - 2555-7033
DOI - 10.36863/mds.a.19997
Subject(s) - humanities , political science , art
Les entreprises ont du mal à trouver des talents en cyber sécurité et les postes restent vacants pendant des mois. Selon le dernier rapport de l’(ISC)² il manque aujourd'hui 2,72 millions de professionnels de cybersécurité sur le marché du travail. 57 % des organisations affirment être touchées par cette pénurie de compétences (Oltsik et Lundell, 2021). La pénurie mondiale de cyber-personnel a un impact direct et significatif sur les organisations et leur capacité à se protéger. En lien avec cette pénurie, le secteur de la cybersécurité observe une hausse des salaires, une augmentation de la charge de travail et des tactiques de recrutement de plus en plus agressives. Pour inverser cette tendance, il devient urgent de réinventer le recrutement en gardant à l’esprit la dimension dynamique du secteur pouvant entraîner une obsolescence rapide des compétences.