Incorporación masiva de la mujer al mundo laboral, factor determinante en las políticas de armonización Trabajo - Familia

Se destaca la conveniencia de valorar en su verdadera dimensión el fenómeno sociodemográfico de la incorporación desde finales del siglo pasado de la mujer en forma masiva al mundo laboral, lo que impacta directamente los espacios Familia -Trabajo.Mujeres y hombres integran,participan,forman e interactuan a la vez en el mundo del trabajo y el de la familia.Distintos agentes sociales como el Estado,las administraciones públicas intervienen en su favor atraves de la expedición de leyes de seguridad social,laboral etc,que indiscutiblemente deben ser observadas por los empleadores tanto públicos como privados. Por lo que cabe cuestionarse en que medida, conviene elaborar políticas complementrias desde las empresas a favor de los y las trabajadoras,que favorezcan la armonía entre los ámbitos Trabajo -Familia -como por ejemplo horario laboral flexible, jornada laboral reducida,empleos compartidos, prestaciones paternidad/maternidad,estancias infantiles,becas escolares entre otras-,de manera tal que su implementación sea valorada por la planta laboral en el mismo plano que se valora la retribución salarial al mismo tiempo que la empresa se integra al numero de empresas socialmente responsables y coadyuvan a la consecución de los Objetivos del Milenio(ODM)