A realiza��o de testes psicol�gicos na admiss�o do trabalhador

O presente artigo visa avaliar as tcnicas de seleo de pessoal utilizadas por empresas. Discute a validade e a legalidade dos testes de conhecimento, psicolgicos, grafolgicos e das dinmicas de grupo destinados a investigar habilidades e competncias do candidato ao emprego para o desempenho de suas funes. Destaca as suscetibilidades dos testes psicolgicos e grafolgicos bem como das dinmicas de grupo que possam ter carter invasivo intimidade do indivduo e, assim, desrespeitar um de seus direitos fundamentais erigidos pela Constituio Federal de 1988 em observncia ao princpio da dignidade humana. Esmia as propriedades e determina a validade dos testes de conhecimento para o fim colimado: identificar e medir caractersticas e competncias do candidato necessrias ao cargo pretendido.